شروط ترقية الموظف إلى درجتين هي من بين الشروط المنصوص عليها في لائحة شؤون الموظفين في الخدمة العامة. تُمنح هذه الترقية كمكافأة على أداء الموظف عملاً استثنائيًا وممتازًا، بشرط استيفاء شروط خاصة معينة. . ترقية استثنائية، وذلك بتحديد الحالات التي لا يكون فيها الموظف مؤهلاً للترقية.
وانظر أيضاً اللائحة التنفيذية لشؤون الموظفين في الخدمة الحكومية
تنفيذ اللائحة التنفيذية لشؤون الموظفين في الخدمة العامة
Contents
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بموجب القرار رقم 1550/ وتاريخ 1446/9/6هـ اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة والتي تتكون من أربعة عشر فصلاً تتضمن كافة الأحكام المتعلقة بالعمل البيئات. والمواقيت والمهنة والتعيين والترقية والنقل والندب والإعارة بالإضافة إلى الإجازات والتدريب والزمالات والتأهيل وإنهاء الخدمة وتفويض الصلاحيات. أما المواد الاثني عشر التي تناولت موضوع الترقيات في الفصل الثاني فقد جاءت من الفصل الرابع الخاص بالتوظيف، وتتضمن جميع متطلبات الترقيات العادية والاستثنائية، وكذلك الحالات التي لا ينبغي مراعاتها عند ترقية الموظف. في الخدمة عبر الموقع الرسمي .
انظر أيضًا التفاصيل حول إعادة تنظيم نظام الضمان الاجتماعي
شروط ترقية الموظف إلى درجتين
تحدد المادة (54) من الفصل الثاني (الترقية) شروط الموافقة على ترقية الموظف من قبل الوزير المختص، استثناءً من الوظيفة الشاغرة بدرجتين فوق الدرجة التي حددت لها، وذلك على النحو التالي: الشروط (1)
- أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المراد ترقيته إليها حسب تصنيف وظائف الخدمة العامة.
- يجب أن يكون قد حصل على نتيجة تقييم الأداء بدرجة شرف واحدة على الأقل أو ما يعادلها في العام الماضي.
- ألا يزيد عمر المرشح للترقية عن 55 عاماً.
- يجب أن يكون قد أمضى سنة واحدة على الأقل في الرتبة الحالية.
- ويجب ألا يزيد عدد الأشخاص الذين يتم ترقيتهم في السنة المالية على 1% من عدد وظائف الخدمة المدنية في الشركة وخمسين موظفاً في السنة.
- ألا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف أثناء خدمته في الدولة على اثنتين.
- وتتولى الترقية لجنة برئاسة من يراه الوزير المختص وعضوية من يراه، على أن يكون من بينهم المسؤول عن الموارد البشرية في المؤسسة الذي يكون مسؤولاً وخاضعاً للمساءلة عن مواردها المالية. الشؤون، وممثلاً عن وزارة المالية، وممثلاً عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتعتمد الترقية بقرار من الوزير المختص.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1446
شروط ترقية الموظف على درجتين
تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في القطاع العام عدداً من المتطلبات العامة الإضافية لإدارة عملية تطوير الموظفين على مرحلتين، وهي:
- لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد مرور سنتين على الأقل على آخر ترقية غير عادية.
- لا يجوز ترقية الموظف ترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على آخر ترقية استثنائية.
- لا يُسمح بدمج حملات متعددة خلال عام واحد.
- يصدر قرار الترقية من الجهة المختصة بالتعيين، وتكون الترقية سارية من تاريخ الموافقة عليها وليس لها أثر رجعي.
أنظر أيضاً قانون العمل ولائحته التنفيذية. تحميل اللائحة التنفيذية لقانون العمل
شروط ترويجية استثنائية
تمنح العديد من الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء ترقيات استثنائية إذا بذلوا جهودًا أكبر لتحسين عمليات الشركة ورفع مستوى الخدمة. إلا أن هذه الترقيات الاستثنائية لها عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف وهذه الشروط
- أن يكون الموظف حاصلاً على مؤهل دراسي مناسب للترقية.
- ألا يزيد عمر الموظف عن 55 عاماً.
- أن يكون الموظف قد أمضى في درجته الحالية مدة تزيد على سنة.
- يجب أن يكون الموظف قد حصل على جوائز لدقة العمل وإنجاز المهام في الوقت المطلوب.
- ولا يجوز أن يتجاوز عدد الموظفين الحاصلين على ترقية خاصة خلال العام 50 موظفاً و1% من موظفي الشركة.
تجدر الإشارة إلى أن الانتقال من وظيفة طويلة الأمد في جهة حكومية دون ترقية يزيد من فرص الحصول على ترقية استثنائية.
انظر أيضًا شروط النقل الاستثنائي. شروط ترقية الموظفين في قانون الموارد البشرية
شروط ترقية الموظف إلى الدرجة العاشرة فما دونها
تعتبر الترقية الوظيفية إحدى وسائل التطوير والتطوير المهني للموظف وترتبط بشكل مباشر بمستوى أدائه، إلا أنها لا تعتبر حقاً ملزماً للجهة الحكومية تجاه موظفيها ويمكن ترقية الموظف حتى الدرجة المركز العاشر. رتبة. أو أقل، وفقاً للمادة (48) من نظام الخدمات الفردية في القطاع العام، بالشروط التالية: (1)
- الإعلان عن الوظيفة الفعلية للمنصب الذي ترغب في الترقي إليه.
- يجب أن يتمتع المرشح للترقية بالمؤهلات والخبرة اللازمة لشغل وظيفة الترقية حسب تصنيف وظائف القطاع العام.
- أن تكون الوظيفة المراد ترقيتها مصنفة في درجة تلي درجة المرشح للترقية مباشرة.
يرجى ملاحظة أن الفترات الزمنية التالية لا يتم احتسابها لاكتساب الخبرة المطلوبة للوظيفة التي تتم ترقيتك إليها
- مدة الإجازة الخاصة.
- مدة الندب لدى المؤسسات والمنظمات غير الحكومية أو الإقليمية أو الدولية.
- مدة المنحة أو الإجازة الدراسية أو الإجازة الدراسية في حالة عدم تحقيق الهدف.
- الغياب إذا لم يعتبر إجازة رسمية.
- حان الوقت لوضع الأصفاد عليه عند فرض العقوبة عليه.
أنظر أيضاً المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، أهم الأسئلة الشائعة حول المادة 41
قارن الموظفين للترقية
تتولى إدارة الموارد البشرية بالهيئة مسؤولية مراقبة وتنفيذ عمليات الترقية، حيث يعتبر المفاضلة بين الموظفين المستوفين لشروط النقل معياراً أساسياً للتمييز بناءً على نتائج تقييم أداء العمل للعام الماضي، بالإضافة إلى بعض أو كل ما يلي: المعايير التالية:
- مبادرات وإنجازات المرشح.
- البرامج التطويرية والتدريبية التي حصل عليها المرشح.
- نتائج المقابلة الشخصية لتقييم المرشح.
- نتائج الاختبار المقارن بين المرشحين.
ولا يجوز أن يقل عدد معايير التفاضل المعتمدة عن معيارين مع بيان ترجيحهما، ويحدد المكون الترجيح بتقدير الوزير المسؤول بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أنظر أيضاً قانون العمل السعودي 2025 pdf… اللائحة التنفيذية لنظام العمل
لا تؤخذ في الاعتبار المواقف التي تعيق تطور الموظفين
في الحالات التالية، لن تؤخذ بعين الاعتبار ترقية الموظف
- إذا كان في إجازة دراسية أو إجازة خاصة.
- إذا كان حاصلاً على منحة دراسية أو مؤهلاً للدراسة أو أنهى أكثر من ستة أشهر من التدريب في الداخل أو الخارج.
- إذا كان كفيفاً أو قدم للمحاكمة في قضايا تتعلق بعمله أو في قضايا مخلة بالآداب العامة.
- فإذا كان خلال السنة السابقة لليوم الذي أخذت فيه الترقية في الاعتبار، عوقب بسحب المبلغ الإضافي أو الخصم من الراتب لمدة لا تقل عن خمسة عشر يوما متصلة أو منفصلة.
- إذا كان تقييم أداء عمله العام الماضي لم يكن جيداً.
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية
وبهذا ينتهي المقال الذي تناول شروط ترقية الموظف إلى درجتين، بالإضافة إلى شروط الحصول على ترقية استثنائية والمقارنة بين الموظفين للحصول على الترقية، وذلك من خلال النظر في الحالات التي لا يراعى فيها عند منح الترقية ترقية. ترقية. زميل.
- ^ seu.edu.sa، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة، 20 نوفمبر 2025
